التأثير غير المباشر لممارسات إدارة المواهب على أداء العاملين من خلال الارتباط بالعمل بالتطبيق على الشركات العاملة في صناعة السكر في مصر

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

• عاطف عبد العزيز محمود عبد العال

معهد البحوث والدراسات الاستراتيجية لدول حوض النيل، جامعة الفيوم

المستخلص

الكلمات الرئيسية

• إدارة المواهب – الارتباط بالعمل
• أداء الدور الرسمي للعمل
• سلوكيات المواطنة التنظيمية

الموضوعات الرئيسية

• إدارة الأعمال