دور رأس المال البشري في إدارة الأزمات الجامعية: دراسة ميدانية بالتطبيق على جامعة عدن في الجمهورية اليمنية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 جامعة أسيوط، اسيوط

2 قسم العلوم السياسية والإدارة العامة، كلية التجارة، جامعة أسيوط

3 قسم إدارة الأعمال، كلية التجارة، جامعة أسيوط

المستخلص

لقد هدفت هذه الدراسة الى قياس وتحليل دور رأس المال البشري في إدارة الأزمات الجامعية, من خلال استخدام المنهج الوصفي التحليلي, وذلك في جامعة عدن في الجمهورية اليمنية.
ولقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج, من أهمها وجود علاقة موجبة ذات دلالة احصائية بين رأس المال البشري وإدارة الأزمات الجامعية, ولقد اوصت الدراسة بضرورة مضاعفة الأهتمام والاستفادة القصوى من رأس المال البشري في عملية إدارة الأزمات الجامعية بصورة أكثر كفاءة وفاعلية.
لقد هدفت هذه الدراسة الى قياس وتحليل دور رأس المال البشري في إدارة الأزمات الجامعية, من خلال استخدام المنهج الوصفي التحليلي, وذلك في جامعة عدن في الجمهورية اليمنية.
ولقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج, من أهمها وجود علاقة موجبة ذات دلالة احصائية بين رأس المال البشري وإدارة الأزمات الجامعية, ولقد اوصت الدراسة بضرورة مضاعفة الأهتمام والاستفادة القصوى من رأس المال البشري في عملية إدارة الأزمات الجامعية بصورة أكثر كفاءة وفاعلية.
لقد هدفت هذه الدراسة الى قياس وتحليل دور رأس المال البشري في إدارة الأزمات الجامعية, من خلال استخدام المنهج الوصفي التحليلي, وذلك في جامعة عدن في الجمهورية اليمنية.
ولقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج, من أهمها وجود علاقة موجبة ذات دلالة احصائية بين رأس المال البشري وإدارة الأزمات الجامعية, ولقد اوصت الدراسة بضرورة مضاعفة الأهتمام والاستفادة القصوى من رأس المال البشري في عملية إدارة الأزمات الجامعية بصورة أكثر كفاءة وفاعلية.

الكلمات الرئيسية