هدفت الدراسة إلى التعرف على الدور الوسيط للتمكين النفسى فى العلاقة بين القيادة الخادمة كمتغير مستقل والاستغراق الوظيفى كمتغير تابع. وتكونت عينة الدراسة من (377) مفردة من العاملين فى الجهاز الإدارى بجامعة أسيوط، ومن خلال الأساليب الإحصائية تم اختبار الفروض والتوصل إلى مجموعة من النتائج من أهمها: يؤثر التمكين النفسى تأثيراًموجباًمعنوياً فى العلاقة بين القيادة الخادمة والاستغراق الوظيفى.
سلامة, رشا أبو سيف النصر. (2020). دور التمكين النفسى كمتغير وسيط فى العلاقة بين القيادة الخادمة والاستغراق الوظيفى : دراسةتطبيقية على العاملين بجامعة أسيوط. المجلة العلمية لکلية التجارة (أسيوط), 40(68), 183-234. doi: 10.21608/sjcf.2020.226895
MLA
رشا أبو سيف النصر سلامة. "دور التمكين النفسى كمتغير وسيط فى العلاقة بين القيادة الخادمة والاستغراق الوظيفى : دراسةتطبيقية على العاملين بجامعة أسيوط", المجلة العلمية لکلية التجارة (أسيوط), 40, 68, 2020, 183-234. doi: 10.21608/sjcf.2020.226895
HARVARD
سلامة, رشا أبو سيف النصر. (2020). 'دور التمكين النفسى كمتغير وسيط فى العلاقة بين القيادة الخادمة والاستغراق الوظيفى : دراسةتطبيقية على العاملين بجامعة أسيوط', المجلة العلمية لکلية التجارة (أسيوط), 40(68), pp. 183-234. doi: 10.21608/sjcf.2020.226895
VANCOUVER
سلامة, رشا أبو سيف النصر. دور التمكين النفسى كمتغير وسيط فى العلاقة بين القيادة الخادمة والاستغراق الوظيفى : دراسةتطبيقية على العاملين بجامعة أسيوط. المجلة العلمية لکلية التجارة (أسيوط), 2020; 40(68): 183-234. doi: 10.21608/sjcf.2020.226895
', './data/sjcf/coversheet/721648138776.jpg'))
مشاهدة على SCiNiTO